청년들, “직장 선택에서 가장 중요한 것은 임금·복지와 유연한 근무 환경”
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청년들, “직장 선택에서 가장 중요한 것은
임금·복지와 유연한 근무 환경”
- 필수적 복지제도로 금전적 지원보다 특별휴가·유연근무 선호
- 직무와 ‘적성 및 흥미’의 일치 여부가 가장 중요, 절반은 직무전환도 고려 중
고용노동부(장관 김문수)와 한국고용정보원(부원장 신종각)은 11.5.(화) 「’24년 상반기 청년층 대상 채용동향조사」 결과를 발표했다.
이번 조사는 ’24.7.12.~7.31. 전국 17개 시도 청년(19세~34세) 4,001명*에게 직업관, 직무 관련 만족스러운 직장생활 조건 등에 대해 조사했다.
* 응답자(4,001명)는 ‘1회 이상 직장경험 있는 구직자’ 또는 ‘현재 재직자(2,738명)’임
❖ 기업 규모보다 임금·복지, 임금·복지보다 워라밸이 중요
조사 결과, 청년 대다수(87.0%)가 ‘임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다’고 응답했다. 또한 63%가 임금·복지보다 워라밸이 중요하며, 59.1%는 직장선택 시 임금을 고용형태보다 우선 고려하는 것으로 나타났다.
❖ ‘특별휴가’·‘유연근무’는 선택이 아닌 필수
필수적 복지제도를 묻는 질문에, ‘특별휴가’(38.5%, 복수응답), ‘유연근무’(35.4%), ‘재택근무’(31.1%)가 금전적 지원(병원비·경조사비·대출지원) 보다 높게 나타났다.
이는 엠지(MZ) 세대라고도 불리는 청년들이 일과 삶의 균형을 중요시하며, 유연근무나 재택근무와 같이 일하는 데 있어 시간과 공간을 유연하게 활용하기를 원하고 있음을 의미한다
❖ 적성·흥미에 맞는 직무를 원하며, 현재 직무전환을 고려한다는 응답 많아
직무 수행에 있어서 무엇을 가장 중요하다고 생각하는지 묻는 질문에 ‘적성 및 흥미’(67.7%)가 ‘교육 수준’(54.5%)이나 ‘기술 수준’(59.4%) 보다 높게 나타났다. 다만, 직무 전환 고려 여부 질문에 48.4%가 ‘직무전환을 고려하고 있다’고 답했다.
출처: 고용노동부
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