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고용노동부고시 제2024-104호

  ｢고용보험법｣ 제76조제2항 및 ｢고용보험법 시행령｣ 제101조제1호에 따른 출산전후휴가 급여 및 유산·사산휴가 급여(이하 “출산전후휴가 급여 등”이라 한다)의 상한액을 다음과 같이 고시합니다.

2024년 12월 31일

고 용 노 동 부 장 관

출산전후휴가 급여 등의 상한액 고시

Ⅰ. 출산전후휴가 급여 등의 상한액

  1. 출산전후휴가기간 또는 유산‧사산휴가기간 90일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 630만원을 초과하는 경우: 630만원

  2. 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 90일 미만인 경우: 일수로 계산한 금액

  3. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가기간 120일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 840만원을 초과하는 경우: 840만원

  4. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 120일 미만인 경우: 일수로 계산한 금액

Ⅱ. 행정사항

  1. 시행일

    이 고시는 2025년 1월 1일부터 시행한다.

  2. 유효기간

    이 고시는 2025년 12월 31일까지 효력을 가진다.