육아휴직시 중소기업 지원제도 활용 방법
페이지 정보

본문
육아휴직시 중소기업 지원제도 활용 방법 |
□ 육아휴직 + 대체인력 채용 ☞ 최대 2,120만원 지원
❶ (육아휴직을 보내면) 육아휴직지원금 1년간 최대 480만원
- 일반: 월 30만원 × 12개월
- 기업별 남성 육아휴직 1~3호: 월 40만원 × 12개월
❷ (대체인력을 채용하면) 대체인력지원금 1년간 1,440만원
- 월 120만원 × 12개월
❸ (50인 미만, 대체인력 처음 채용) 대체인력 문화확산 지원금 200만원
- 100만원 × 2회(채용 후 3‧6개월)
❹ (서울‧광주‧울산‧전북‧경북) 대체인력 근로자 소득지원 최대 200만원
- 서울: 60만원 × 2회(채용 후 3‧6개월)
- 광주‧울산‧전북‧경북: 100만원 × 2회(채용 후 3‧6개월)
□ 육아휴직 + 대체인력 미채용 ☞ 최대 720만원 지원
❶ (육아휴직을 보내면) 육아휴직지원금 1년간 최대 480만원
- 일반: 월 30만원 × 12개월
- 기업별 남성 육아휴직 1~3호: 월 40만원 × 12개월
❷ (대체인력 미채용, 동료가 업무분담) 업무분담지원금 1년간 240만원
- 월 20만원 × 12개월
< 육아휴직시 중소기업 Base 지원제도 >
| 육아휴직 지원금 | 대체인력 지원금 | 대체인력 문화 확산 지원금 | 대체인력 근로자 소득 지원 | 업무분담 지원금 | 합계 |
대체인력 채용 | 최대 480만원 | 1,440만원 | 최대 200만원 | 최대 200만원 | × | 최대 2,120만원 |
대체인력 미채용 | 최대 480만원 | × | × | × | 240만원 | 최대 720만원 |
- 이전글중소기업퇴직연금기금제도(푸른씨앗) 홍보 안내 25.01.14
- 다음글11월부터 새로운 소득과 재산을 반영하여 건강보험료 산정 24.12.17
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.