회사의 일방적인 강요에 의한 퇴사가 아니라 당사자간 묵시적 합의해지에 의한 종료라고 본 사례

전직금지약정상 2년의 전직금지 기간은 영업비밀 등의 보호를 위해 필요한 최소한의 기간으로 보인다

무기계약 전환은 인정되지 않아도 갱신기대권은 인정된다고 본 사례

법원 성희롱 관련 소송 심리시 '성인지 감수성'을 잃지않아야 한다고 한다.

통상임금의 산정방식과 신의칙의 위배 여부

회사가 사내 성추행 사건을 보고 받고도 가해 직원에게 경고 조치만 내린 채 별다른 조치를 취하지 않아 피해를 키웠다면 회사도 배상책임…