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  • 임금피크제(근로자가 일정한 나이에 이르면 임금을 낮추는 대신 정년을 보장하는 제도) 도입으로 월급이 줄어드는 근로자에게 정부가 삭감액의 일부를 보전해준다. 보전액은 삭감액의 50% 미만이 될 전망이다. 또 정년을 채운 근로자를 계속 고용하는 기업에 대한 정부의 자금지원 기간이 현행 6개월에서 3년으로 길어진다. 6일 재정경제부와 노동부에 따르면 정부는 3월까지 이같은 내용의 고령자 고용안정종합대책을 확정하고 고용보험법을 고쳐 내년부터 시행하기로 했다. 노동부 관계자는 “정부의 정책방향은 60세까지 일할 수 있는 사회적 분…

  • 제목 : MBC, 임금피크제 및 성과주의 인사제도 도입 MBC는 2005년부터 임금피크제를 도입하고 성과주의 인사제도로 전환하기로 결정했다. MBC는 17일 "2005년 1월 1일부터 국내 주요 언론사 최초로 근속 연수가 높은 고직급 인력에 대해 해마다 임금의 일정 부분을 삭감해가는 `임금피크제'를 도입하기로 노ㆍ사간에 합의했다"고 밝혔다. 창사 이래 40여년간 유지해왔던 연공서열 중심의 인사제도를 내년부터 업무 성과에 따라 차별화된 급여 인센티브를 주는 `성과주의 인사제도'로 전환해 나가기로한 …

  • 제목 : 우리은행,임금피크제 도입등 임단협 타결 우리은행이 은행권으로는 가장 먼처 임금피크제 도입 등을 주요 내용으로하는 올해 임단협을 타결했다. 임금인상률은 정규직은 4%. 비정규직은 11.2%로 결정됐으며 내년 1분기까지 비정규직을 30명 이내 수준에서 정규직으로 전환한다는데도 합의했다. 우리은행 노사는 13일 협상을 갖고 임금피크제 도입과 초과성과급제 개선을 골자로 하는 2004년도 임단협 타결을 마무리했다. 먼저 임금피크제는 만 55세 직원이면서 직무등급이 M등급(부부장급~지점장급) 이하인 일반직원 및…

  • 제목 : 금융권 임금피크제 확산 정년을 보장해주되 일정한 연령부터 순차적으로 임금을 삭감하는 '임금피크제'를 채택하는 금융회사가 늘고 있다. 금융감독원은 10일 이런 추세에 맞춰 이르면 내년부터 임금피크제를 도입한다고 밝혔다. 조직과 인사의 역동성을 높이기 위한 것이다. 금감원은 제도 도입을 위해 연내에 부서장 직위정년제와 보직해임제도를 도입키로 했다. ?도입 배경과 효과=임금피크제는 지난해 신용보증기금이 처음 도입했다. 은행에서는 우리은행이 내년부터 도입키로 확정한 상태다. 공적 조직 가운데서는 금감원이 물꼬를 …

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